E-Learning培训新模式
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2013年11月20日
        E-Learning的这种在线培训系统,是企业网络商学院的最新表现形式。其实质是一个在线视频、课件和教义相结合的培训资料数据库。此类系统一般还会在数据库的基础上设置方便快捷的管理功能,譬如企业能够发布相应的学习计划、了解制定部门和学员的课程学习情况、根据条件查询有关部门及学员的学分情况,同时系统还可以拥有发布公告、个人学习计划管理、学习实施以及内部交流平台等功能。
        企业E-learning运用发展的第一阶段是在线学习,主要资源是网络课程学习,呈现一种随时随地E-Course学习的模式。企业学员不再 受限于时间和地点,自由灵活度增加,使学习变得方便和顺畅。企业E-learning课程类型主要有三分屏视频、flash、PPT讲义、文本、电子杂志和游戏互动类,其中三分屏占有比率最高。
  从企业E-learning课程的内容来看,主要分为通用类和专业类课程两种,通用类在线课程包括管理技能、领导力、IT技术、英语教育、个人素质等课程类型;专业类在线课程包括适用于企业内部的专业领域课程,前者比后者的占有比率略高。
        随着企业规模和需求的增加, 在线学习在学习效果、监督性、交流互动等方面凸显不足,比如企业给学员安排了课程,但学不学以及学的效果往往无从掌握,这就促使了企业对员工人才培养中学习管理的需求,进而促进企业E-learning应用发展到第二个阶段,让学习管理变得更加有效和主动
企业也要录入自己的e-Learning网络培训系统,还可以通过一定的机制鼓励自己员工对公司所面临的一些问题积极思考,写成实用性较强的内部论文,并通过内 网与同事分享。个别培训模块的内容,公司还可以组织经验丰富的员工,量身进行定制