什么是E-Learning战略
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  -LEARNING又称电子化学习,是指通过计算机、网络等数字化方法进行学习与教学的活动,它充分利用IT技术所提供的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境,实现一种新的学习方式。

  自从1999年,在美国加州的online Learning大会上第一次提出这个概念以来,在全球范围内电子化学习的应用一直保持了一个很高的增长速度,2001年e-learning的市场总额为52亿美元,预计2006年市场总额将达到237亿美元,年平均增长率为35.6%。这主要是由于这种新的学习培训模式确实能够大幅降低培训的成本,提高培训的效益,从而在大中型企业中得到广泛的应用。根据美国ASTD的调查,目前国外1000人以上的企业80%已经都进行了E-Learning的应用。

  从国内的情况来看,目前许多企业都认同E-Learning 所能带来的巨大效益,都认识到通过计算机网络进行培训学习是大势所趋,但是很多企业都持观望态度,这主要是由于有一些先期推行电子化学习的企业,在购买了 E-Learning平台及若干工具软件之后,却发现实施效果和预期的美好景象大相径庭,新的培训方式得不到广大员工的认可,投入比预期的高,产出却比预期的小。通过大量的走访调研和文献检索,我们发现失败的E-Learning实施最主要的原因是缺乏一个清晰的E-Learning战略,E-Learning的实施不仅仅是把课件放到网络上,要比一般人想象的难,我们要对企业实施E-Learning的目标目的有一个清晰的认识,并在企业内达成共识,要能够综合利用各种技术和管理手段有效地推进组织学习的变革,促进员工的参与,还要有能力集成不同厂商的产品并构建一个可扩展的技术框架平台,最后还要能保证项目按时保质地完成。所有这一切需要有一个清晰的E-Learning战略来指导我们在电子化学习上的投资。本文就什么是E-Learning战略,及其内容做一简单的论述。

  二、什么是E-Learning战略

  在E-Learning的实施过程中,会遇到各种各样的问题,E-Learning战略并不是为每一个可能遇到的问题提供一个明确的答案,而是为实施提供背景(context)、要求(requirement)、优先顺序(priority)和最佳实践(best practice),构建一个纲领性的架构;通过与公司领导、业务部门、员工和外部咨询机构、产品供应商的沟通,在企业内对电子化学习达成一个共识,从而为项目的实施打下一个坚实的基础。

  E-Learning战略要包括两方面的内容,一个是愿景,另一个是实施框架,下面分别进行论述。

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